ヒューマンキャピタル

トーマツグループとデロイトトーマツコンサルティング株式会社のコンサルタントによる組織・人事関連のコラム

Initiative

デロイトトーマツコンサルティング株式会社のヒューマンキャピタル（人事）グループのコラム

2010.08.23 　「Initiative」 Vol.33
・シェアードサービスやBPOは人事部の救世主となり得るか？
　～人事部が戦略/企画業務を実行するためのオペレーション変革～

2010.07.09 　「Initiative」 Vol.32
・人材流動化時代に企業が取るべき人材マネジメント

2010.06.11 　「Initiative」 Vol.31
・海外のM&A事情（5）
　M&Aにおける企業文化の課題（後編）

2010.05.14 　「Initiative」 Vol.30
・海外のM&A事情（4）
　M&Aにおける企業文化の課題（前編）

2010.04.13 　「Initiative」 Vol.29
・海外のM&A事情（3）
　M&Aとリテンション～従業員・知的財産・顧客リレーション維持のために～

2010.03.10 　「Initiative」 Vol.28
・海外のM&A事情（2）
　インタビュー：米国での企業買収における人事領域のポイント～デューデリジェンス、リテンショ
　ン、役員報酬～

2010.02.10 　「Initiative」 Vol.27
・海外のM&A事情（1）
　デューデリジェンスにおいて人事部門が戦略的パートナーとして活躍するために

2010.01.18 　「Initiative」 Vol.26
・現場を疲弊から解き放つ業務改革・システム導入におけるチェンジマネジメント方法論
　（実践編）

2009.12.10 　「Initiative」 Vol.25
・現場を疲弊から解き放つ業務改革・システム導入におけるチェンジマネジメント方法論

2009.11.12 　「Initiative」 Vol.24
・役員報酬制度･ガバナンス体制に関するホットイシュー

2009.10.13 　「Initiative」 Vol.23
・クロスボーダーPMI（越境PMI）日本企業の筋力にあわせた方法論（下）

2009.09.09 　「Initiative」 Vol.22
・クロスボーダーPMI（越境PMI）日本企業の筋力にあわせた方法論（上）

2008.12.01 　「Initiative」 Vol.21　(PDFファイル：558KB）
・グローバルレベルのタレントマネジメント論
・重要人材セグメント（CWS：Critical Workforce Segment）による人材開発
・キャリア形成のイノベーション ―マスキャリアカスタマイゼーション―

2008.05.21 　「Initiative」 Vol.20 　(PDFファイル：629KB)
・企業成長を人材戦略・人材マネジメントからリードする人事部へ成長せよ
・グループ･グローバルを視野にいれた人事部のあるべき姿

2007.12.13 　「Initiative」 Vol.19 　(PDFファイル：727KB)
・変革を成功させる人材マネジメントの統合的フレームワーク
・M&Aの人材マネジメントにおけるPDTフレームワークの活用
・PDTフレームワークのソーシングモデルへの活用

2007.08.21 　「Initiative」 Vol.18 　(PDFファイル：782KB)
・グループ経営を成功させる人材マネジメント：グループプレミアムの視点で考えよ

2007.01.10 　「Initiative」 Vol.17 　(PDFファイル：533KB)
・営業力強化の現状とSales Force Effectivenessの活用

2006.09.07 　「Initiative」 Vol.16　(PDFファイル：1037KB)
・企業変革を成功に導くチェンジ・マネジメント

2006.01.23 　「Initiative」 Vol.15　(PDFファイル：1131KB)
・グローバル競争に打ち勝つ人材マネジメント戦略
・次世代リーダー育成の目標は、今活躍するチェンジリーダーを育成すること

2005.09.20 　「Initiative」 Vol.14　(PDFファイル：803KB)
・タレント・マネジメント「真のコア人材による競争力強化の戦略」
・SFE（Sales Force Effectiveness）営業力強化に向けた総合的アプローチ