従業員コミュニケーション
退職給付制度全般に係るコミュニケーション戦略の策定・実施をサポートします。サポートは日本語だけでなく英語でも対応いたします。トーマツでは投資教育、従業員・労働組合向け勉強会の実施、コミュニケーションツール作成支援などについて豊富な実績があります。
スムーズかつ法令基準を満たすコミュニケーションの実施は退職給付制度の効率的運営には欠かすことができません。トーマツでは退職給付制度全般に係るコミュニケーション戦略の策定・実施を支援します。
Phase I 現状分析
加入者向け投資教育、従業員・労働組合向け勉強会、取締役会の答申書作成などの関係者に対するコミュニケーションの現状を分析・評価の支援をします。個別の財務・人事労務戦略を踏まえつつ、退職給付制度に関する情報提供の内容や提供方法に改善すべき点がないかなどの分析・評価を行います。
Phase II 戦略の策定
コミュニケーション戦略における基本方針策定を支援します。現在の課題および要改善点を整理したうえで、効果的なコミュニケーションツールを検討します。
Phase III 戦略の実践
コミュニケーション戦略に則った、簡潔でわかりやすいコミュニケーションツールを作成し、説明会などの開催を支援します。
Phase IV 戦略の評価
従業員および関係者などに対するアンケートの実施を支援し、理解度を確認します。評価レポートの作成を支援し、コミュニケーション戦略の課題や改善すべき点を整理し、改善策を検討します。
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組織・人事コンサルティング
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寄稿紹介
旬刊経理情報』2009年1/10・20合併特別号 IFRS適用の実務ガイダンス-退職給付セクション／年金数理人 堀田晃裕
「IFRS導入のための基準比較と対応」－退職給付
コーヒーブレイク
5分で読める金融のお話
キーワード集
― 企業年金関連 ―
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