グローバルに活躍する優秀な人材の確保および育成、社内でのダイバーシティー(人材の多様性)の活性化などにあたり、海外赴任規定は海外関連会社間の異動を円滑に行うために最も重要なツールとして位置づけられます。GESでは、約250社の赴任関連手当の支給状況やグローバルポリシーの最新データを有するオンラインデータベース(GA IHR)をベンチマークとし、赴任に伴う処遇水準等の策定を支援します。さらに、 海外赴任規定作成後、運用面でのサポートも含めた包括的なサービスを提供します。
GESでは、現行制度の見直しや新制度の導入を目指す数多くのクライアントに対するサポート実績をもとに、国際人事制度の構築やベストプラクティスの実現、ベンチマーキングをサポートします。また、日本人社員やローカル雇用の外国人社員の海外派遣や、海外拠点間の人事異動などの国際人事に関する特有の問題や課題への解決策を提案します。
また、多数の社員がグループ会社間を異動する多国籍企業では、赴任者・出張者に関する最新の個人情報、給与情報、人事評価、赴任地国での滞在期間など膨大な量のデータ管理が求められます。データは常にアップデートが必要である一方、国内および海外の管理担当者が変更になることも多いため、正確なデータ管理はさらに困難になります。GESでは、データ管理システム(GlobalAdvantage System)を活用しながら、オンラインでの膨大なデータの管理、最新情報の把握、担当者間の円滑な情報共有など制度運営のサポートをします。

税理士法人トーマツ
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パートナー Russell Bird
パートナー 川井 久美子
ディレクター 飯塚 信吾